網(wǎng)站就是通過互聯(lián)網(wǎng)這個大的平臺,，來展示企業(yè)形象的一個窗口,，也可能是一個門面乃至一個商店,，它能夠展示企業(yè)形象,、企業(yè)動態(tài),、企業(yè)產(chǎn)品、合作流程等等,，凡是所想必有實現(xiàn),。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，現(xiàn)在的網(wǎng)站也是非常具有特色的,，其實企業(yè)文化指的是一個企業(yè)中所有員工共有的一套觀念,、信念,、價值和行為準則,，以及由此導致的行為模式。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學,，是把精神文明建設(shè)同企業(yè)特點和市場對企業(yè)發(fā)展的要求結(jié)合起來的一個重要形式,，是借助文化力量的管理方式,，良好的企業(yè)文化能為企業(yè)保持數(shù)十年的競爭優(yōu)勢,。那么怎樣的設(shè)計才能凸顯企業(yè)文化呢,？

一,、整體印象的把控：

一個網(wǎng)站給人的印象就是主頁,，但是絕不是說,，只要主頁做好了,，網(wǎng)站的整體形象就好,，因為在用戶對整個網(wǎng)站的瀏覽的過程中，會自然而然的形成一種對網(wǎng)站的看法,，這種看法是附帶有感情色彩的,，比如喜歡,、不喜歡,、沒有什么感覺等,，這就是整體形象的體現(xiàn)，這是靠主頁和其它的頁面相配合來完成的,，所以在制作網(wǎng)頁的時候要考慮怎么將自己網(wǎng)站好的一面體現(xiàn)給自己的用戶,，又要考慮體現(xiàn)的方式，側(cè)重點,，不能一鍋端，都放在主頁上,，造成雜亂的形象。而要給人以好的可以信賴的形象就必須從許多細節(jié)上入手，同時規(guī)范整個網(wǎng)站的外在表現(xiàn)，具體在于標志的設(shè)計,、標準色彩的表達以及標準字體的設(shè)計,。這些都是很重要的,，有一個統(tǒng)一的、標準的形象是贏得自己用戶信賴的條件,。

二,、凝聚力的體現(xiàn)：

是如何在網(wǎng)頁設(shè)計中將整個網(wǎng)站的員工的精神風貌體現(xiàn)出來，每個企業(yè)的員工其實是一分寶貴的財富,，所以能夠充分的將員工的精神風貌體現(xiàn)出來一方面可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作,，也是加強企業(yè)凝聚力的一個手段；同時也可以通過這樣的方法來贏得自己的客戶的支持,，在網(wǎng)站林立的今天，贏得自己的用戶就是贏得了市場,，就是獲得了生存的基本條件。

三,、提煉關(guān)鍵點：

在網(wǎng)頁設(shè)計的時候,，需要結(jié)合網(wǎng)站本身的特點,，提煉出自己的經(jīng)營理念，擺脫低層次的網(wǎng)站運行模式,，網(wǎng)站作為一個企業(yè)就必須在不斷的發(fā)展壯大的時候,，結(jié)合自身的文化特色，提煉出一些深層次的東西,，而這些東西就是企業(yè)的靈魂,，很多世界知名品牌都有自己的獨特的經(jīng)營理念，比如微軟是"成功訣竅 = 人才 + 創(chuàng)新,，管理 = 合適的時間 + 應(yīng)做的事",，惠普是"財富= 人才 = 資本 + 知識"，飛利普是"新產(chǎn)品 = 技術(shù)內(nèi)涵 +觀念創(chuàng)新",，東芝是"企業(yè)活力 = 智力×（毅力 + 體力 + 速度）",，麥當勞是"企業(yè)的活力 = 原材料×設(shè)備×人力資源人力資源 = 人數(shù)×能力×態(tài)度"。這樣就給網(wǎng)頁設(shè)計師提出了更高的要求,，要求他們能夠深入的了解網(wǎng)站,，同時將自己融入的到網(wǎng)站中，不斷的發(fā)掘具有閃光性的東西,，同時找到合適的表達方式來加以強化,。這樣才能夠使網(wǎng)站靠自身的優(yōu)勢獲得用戶的好感,。從而奠定良性運行的基礎(chǔ),。

雖然現(xiàn)在的網(wǎng)站賴以競爭的本錢并不是靠的自己的文化,，而是一些比如機遇、技術(shù),、條件等,，但是現(xiàn)在并不能代表以后,，隨著社會經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，外部條件都不是問題，如果僅靠這些,，網(wǎng)站之間的差別將變得很小,，這樣網(wǎng)站生存的價值就會變小。所以要能夠在競爭中立于不敗之地,，就應(yīng)該堅持以人為本，挖掘網(wǎng)站人的潛力,，讓他們發(fā)揮自己的才能，使他們能夠不斷的超越自我,，更好的凸現(xiàn)自己的價值。從而形成一種合力,，使網(wǎng)站的發(fā)展形成一種良好的機制,。"